Hier finden Sie Aufsätze zum Thema Arbeitsrecht, die von den hier eingetragenen Rechtsanwälten verfasst wurden.
| Datum | Titel | Autor/in |
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| 01.03.2010 | Der schnelle Klick
Die Nutzung des Internets und der sozialen Netzwerke ist im betrieblichen Umfeld immer öfter Thema. Chancen und Risiken werden nachfolgend durchleuchtet. mehr... | Rechtsanwältin Dalhoff
(Düsseldorf) |
| 10.02.2010 | Abfindung – Anspruch oder Verhandlungssache?
Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen.
mehr... | Rechtsanwalt Bredereck
(Berlin) |
| 27.01.2010 | Die „geräuschlose“ Trennung von Mitarbeitern
In Krisenzeiten wie diesen ist die Trennung von Mitarbeitern beinahe schon Tagesgeschäft. Leider können oft nur so Personalkosten spürbar gesenkt und das Unternehmen in den schwarzen Zahlen gehalten werden. mehr... | Rechtsanwältin Dalhoff
(Düsseldorf) |
| 23.01.2010 | Betriebsratswahlen 2010
Vom 01. März bis zum 31. Mai 2010 finden deutschlandweit wieder Betriebsratswahlen statt. Wir möchten die wichtigsten Stichworte rund um das Thema „Betriebsrat“ nachfolgend erläutern. mehr... | Rechtsanwältin Schmidt
(Leonberg) |
| 11.12.2009 | Positive Trennungskultur, warum ist sie so wichtig?
Eine positive Trennungskultur ist in deutschen Unternehmen noch immer selten. Dabei liegen die Vorteile auf der Hand: Motivation und Bindung der Verbleibenden, positives Image als Arbeitgeber, Kostenkontrolle. Abgesehen davon ist es ein Gebot des Anstandes, eine Trennung von Mitarbeitern mit Würde zu vollziehen. mehr... | Rechtsanwältin Dalhoff
(Düsseldorf) |
| 07.12.2009 | Alle Jahre wieder - der Verfall von Urlaubsansprüchen
Der vorliegende Artikel beschäftigt sich mit der Frage des Urlaubsverfalls zum Jahreswechsel. Dabei werden zunächst kurz die Grundsätze des Verfalls von Urlaubsansprüchen dargestellt, um sodann ebenfalls einige Ausnahmen von den Grundsätzen zu beleuchten. mehr... | Rechtsanwalt Richter
(Düren) |
| 18.11.2009 | Gerechtfertigte Kündigung bei Raucherpause ohne Ausstempeln
Mit Urteil vom 14. September 2009 entschied das Arbeitsgericht in Duisburg, dass eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gerechtfertigt ist, wenn ein Arbeitnehmer trotz mehrmaliger Abmahnung seine Pause im Raucherraum verbringt, ohne die im Betrieb vorgeschriebene Zeiterfassung zu betätigen. mehr... | Rechtsanwalt Frinken
(Bornheim) |
| 03.11.2009 | Stolperstein Schriftform
Häufig lohnt sich eine Überprüfung des befristeten Arbeitsvertrages darauf, ob die erforderliche Schriftform eingehalten wurde. mehr... | Rechtsanwalt Dr. Lorenz
(Rheinberg) |
| 15.10.2009 | Im Fokus: Die betriebsbedingte Kündigung
Kurzer Abriss über die gesetzlichen Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung mehr... | Rechtsanwalt Müller
(Mainz) |
| 04.10.2009 | Weihnachtsgeld - Alle Jahre wieder?
Weihnachten kommt schneller als man denkt, und für so manchen Arbeitnehmer stellt sich in Krisenzeiten die Frage, ob er in diesem Jahr wieder eine Weihnachtsgeldzahlung von seinem Arbeitgeber zu erwarten hat, auch wenn sein Arbeitsvertrag oder der für ihn geltende Tarifvertrag keine entsprechende Regelung enthält. mehr... | Rechtsanwalt Marzi
(Willich) |
| 02.10.2009 | Was in Arbeitsverträgen geregelt sein sollte
Die Wichtigkeit von Arbeitsverträgen wird oft unterschätzt. Zahlreiche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die spätestens bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Schwierigkeiten führen können.
Rechts- und Fachanwältin für Arbeitsrecht Annika Adams aus der Kanzlei Potthast Rechtsanwälte in Köln stellt im Deutschen Ärzteblatt (Jg. 106, Heft 26, 26.06.2009) zusammen, welche Regelungen in Arbeitsverträgen wirklich wichtig sind und wie sich Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer vor bösen Überraschungn während des Arbeitsverhältnisses und nach dessen Beendigung schützen können.
mehr... | Rechtsanwältin Adams
(Köln) |
| 14.08.2009 | Bundesarbeitsgericht: Arbeitnehmer kann sich nicht auf Unwirksamkeit seiner fristlosen eigenen Kündigung berufen.
Der Artikel befasst sich einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Möglichkeit des Arbeitnehmers, eine eigene Kündigung wirksam gerichtlich zu zerschlagen. mehr... | Rechtsanwalt Lattreuter
(Berlin) |
| 11.08.2009 | Abfindungen sind als Einkommen bei der Berechnung von Arbeitslosengeld II („Hartz IV“) leistungsmindernd zu berücksichtigen.
Der Artikel befasst sich mit möglichen Auswirkungen einer Abfindungszahlung nach dem Ausscheiden von einem Arbeitsplatz auf Sozialsicherungsansprüche. mehr... | Rechtsanwalt Lattreuter
(Berlin) |
| 05.08.2009 | Vorstellungsgespräch: Einladender Arbeitgeber trägt Reisekosten.
Der Artikel befasst sich mit der grundsätzlichen Pflicht des Arbeitgebers, die Reisekosten für ein Bewerbungsgespräch zu erstatten. mehr... | Rechtsanwalt Lattreuter
(Berlin) |
| 25.07.2009 | Gerichte sind für Menschen da - nicht umgekehrt!
Leserbrief in NJW 31/2009, S. XX zu Rieble, NJW 2009, 2101 "Barbara Emme" mehr... | Rechtsanwalt Burgmer
(Erkelenz) |
| 09.07.2009 | Schöne Ferien??
Die Ferien stehen wieder bevor. Und da ist einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer doch manchmal etwas bange, ob das mit dem eigentlich bereits gewährten Urlaub auch so alles klappt. Kann ein Rückruf aus dem Urlaub erfolgen bzw. kann der Urlaub verweigert werden? mehr... | Rechtsanwalt Braun
(Gießen) |
| 26.06.2009 | Kündigung - was nun??
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt für die meisten Arbeitnehmer eine Ausnahmesituation dar, in der man allzu leicht den Überblick verliert und dadurch den Weg für ein erfolgreiches Vorgehen gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbaut. mehr... | Rechtsanwalt Siegrist
(Schwetzingen) |
| 16.03.2009 | Kostenloser Download: 'Arbeitsrecht in der Krise'
Die Rechtsanwälte Päsel Reiff Seifried haben einen kurzen Ratgeber erstellt, der die 20 häufigsten Fragen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beantwortet. mehr... | Rechtsanwalt Dr. Reiff
(Frankfurt am Main) |
| 03.03.2009 | Klageverzicht und Schriftform
Eine Klageverzichtsvereinbarung bedarf der Schriftform, wenn diese zugleich als Aufhebungsvertrag behandelt werden soll. mehr... | Rechtsanwältin Lottes
(Düsseldorf) |
| 04.02.2009 | Stolperstein Schriftform der Befristung
Die Befristung eines Arbeitsvertrages muss gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG schriftlich erfolgen. In der Praxis führt diese Vorschrift häufig zu Überraschungen für Arbeitgeber. mehr... | Rechtsanwalt Dr. Lorenz
(Moers) |
| 08.09.2008 | Augen auf bei Ausschlussfristen !
Ausschlussfristen & Verjährung mehr... | Rechtsanwalt Dr. jur. Sievert
(Hamburg) |
| 21.07.2008 | Allgemeine Grundsätze zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers
Allgemeine Grundsätze zum Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers mehr... | Rechtsanwalt RIEDEL
(Karlsruhe) |
| 28.01.2008 | Arbeitsrecht: Anwaltskanzlei Lottes, Düsseldorf - Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht - stellt eine aktuelle Entscheidung zum Arbeitsrecht vor: Leitender Arzt mit Beratervertrag ist Arbeitnehmer
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat sich in einer Entscheidung vom 23.07.2007, 2 Ta 76/07 mit der Frage des Rechtswegs zu den Arbeitsgerichten befassen müssen. Ein leitender Arzt in einem Therapiezentrum, der auf Grund eines Beratervertrages beschäftigt war, dessen Inhalt u. a. eine laufende Beratung mit einer Präsenzpflicht und einer monatlichen Nettozahlung vorsah, ist als arbeitnehmerähnliche Person im Sinne des § 5 Abs. 1 S. 2 ArbGG anzusehen. Dazu reicht eine wirtschaftliche Abhängigkeit durch Einbindung in die betriebliche Organisation des Arbeitgebers. mehr... | Rechtsanwältin Lottes
(Düsseldorf) |
| 31.12.2007 | Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Der Schwerpunkt der anwaltlichen Tätigkeit von Rechtsanwalt R. Berchter liegt im Arbeitsrecht.
Durch die Beratung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten verfüge ich über ein sehr breites Erfahrungsspektrum, welches mir die erfolgreiche Durchsetzung Ihrer Interessen ermöglicht. mehr... | Rechtsanwalt Berchter
(Hamburg) |
| 22.11.2007 | Die verhaltensbedingte Kündigung
- Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung
- Erforderlichkeit von Abmahnungen
- formelle und inhaltliche Anforderungen an Abmahnungen mehr... | Rechtsanwalt Tertel
(Rostock) |
| 12.09.2007 | Das 1 x 1 zu befristeten Arbeitsverhältnissen
Vorsicht bei befristeten Arbeitsverträgen. Werden die gesetzlichen Regelungen nicht beachtet, kann dies für beide Seiten gravierende wirtschaftliche Konsequenzen haben. mehr... | Rechtsanwältin Kopton
(Hanau) |
| 30.07.2007 | Unfall mit dem Firmenwagen
Wer viel mit dem Auto unterwegs ist, kennt die Situation zur Genüge: Eine kleine Unachtsamkeit oder ein Fahrfehler, und schon hat es „gekracht“. Was tun jedoch, wenn der Unfall dann auch noch ausgerechnet mit dem Dienstwagen passiert ist? Muss der Arbeitnehmer auf jeden Fall für entstandene Schäden aufkommen?
mehr... | Rechtsanwalt Ruppel
(Wetzlar) |
| 30.01.2007 | Die Abmahnung im Arbeitsrecht
Der Artikel erläutert die Voraussetzungen und Folgen der arbeitsrechtlichen Abmahnung und gibt Tipps, wie Arbeitnehmer sich am besten nach Erhalt einer Abmahnung verhalten. mehr... | Rechtsanwältin Schausten
(Krefeld) |
| 30.01.2007 | Die Abfindung im Arbeitsrecht
Ein gerichtlich durchsetzbarer Anspruch auf Abfindung besteht für den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses entgegen weit verbreiteter Meinung grundsätzlich nicht. Der Artikel zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen Abfindungen gezahlt werden.
mehr... | Rechtsanwältin Schausten
(Krefeld) |
| 16.01.2007 | Die Kündigung im Ausbildungsverhältnis
Viele Arbeitgeber sind überrascht, welche rechtlichen Besonderheiten zu beachten sind, wenn man sich frühzeitig von einem Auszubildenden trennen will. Der Auszubildende genießt im deutschen Arbeitsrecht nämlich besonderen Kündigungsschutz, welcher sich nicht nach den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), sondern nach den Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) richtet.
mehr... | Rechtsanwalt Werheit
(Dortmund) |
| 16.01.2007 | Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Vorsicht Falle ! - Das neue Gleichbehandlungsgesetz bietet für Unternehmen viele Fallstricke - eine kurze Stellungnahme von Rechtsanwältin Beatrix Lippert mehr... | Rechtsanwältin Lippert
(Wasserburg) |
| 11.01.2007 | Kleines Arbeitrechtslexikon
Kleines Arbeitsrechtslexikon
Von A -wie Abmahnung über K- wie betriebsbedingte, verhaltenbedingte-, oder personenbedingte Kündigung bis Z- wie Zeugnis mehr... | Rechtsanwalt
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| 11.01.2007 | Zu den Voraussetzungen einer Änderungskündigung eines Arbeitsvertrages
Im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muß eine Änderungskündigung verhältnismäßig sein. Der Arbeitgeber muß im Kündigungsschutzprozeß darlegen, warum die geänderten Regelungen zur Anpassung des Arbeitsverhältnisses an veränderte Beschäftigungsmöglichkeiten geeignet und erforderlich waren. mehr... | Rechtsanwalt Cattien
(Berlin) |
| 11.01.2007 | Das Wagner Halbe Rechtsanwälte Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht Teil 1: Abmahnung, Betriebsrat, Tendenzbetrieb, Diskriminierungsverbot
Das Online-Lexikon zum Kündigungsschutz im Arbeitsrecht soll dem geneigten Leser die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen immer wieder fallenden Begriffe näher bringen. Dem Arbeitgeber, der sich zum Ausspruch einer Kündigung veranlasst sieht, dient das Lexikon in seiner auf das Wesentliche gestrafften Form als Checkliste zur Vorbereitung einer gerichtsfesten Kündigung. Dem von einer Kündigung betroffenen Arbeitnehmer dient das Stichwortverzeichnis zur ersten Orientierung in einem sich anbahnenden Kündigungsrechtsstreit. mehr... | Rechtsanwalt Halbe LL.M. oec.
(Köln) |
| 11.01.2007 | Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
Dieser Beitrag beschäftigt sich mit dem Begriff, dem Inhalt und den Grenzen des Direktionsrechtes des Arbeitgebers. mehr... | Rechtsanwalt Müller
(Saarburg) |
