Kündigung wegen HIV-Infektion

Das Arbeitsgericht Berlin entschied kürzlich über die Klage eines HIV-Infizierten der sich gegen seine Kündigung in der Probezeit wehrte.

Das Arbeitsgericht Berlin entschied , dass die Klage eines HIV-Infizierten Chemisch- Technischen Assistenten gegen seine Kündigung in der Probezeit ohne Erfolg bleibt. Die Kündigung war nicht willkürlich. Zu beachten ist hierbei, dass das Gericht feststellte, dass die HIV-Infektion auch keine Behinderung bedeutete, wegen der er diskriminiert worden sein konnte.

Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 21.7.2011-17 Ca 1102/11


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