Mediation ist ein Verfahren der Konfliktlösung das in vielen Lebensbereichen angewendet werden kann. Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien Interesse an guten zukünftigen Beziehungen zueinander haben. Neben Bereichen des Arbeits-, Wirtschafts- und Erbrechts, sind es insbesondere die familiären Auseinandersetzungen, bei denen nicht zuletzt im Hinblick auf gemeinsame Kinder eine Gestaltung mit Zukunftsperspektive wichtig ist.
Die Parteien kennen den Konflikt am besten. Warum sollten sie sich dessen Lösung aus der Hand nehmen lassen. Im Falle einer gelungenen Mediation gewinnen alle: Eine win – win Situation. Es wächst bei jedem Beteiligten das Bewußtsein, in Zukunft Konflikte selbst lösen zu können.
Was ist Mediation?
Mediation ist ein auf Freiwilligkeit basierendes Verfahren zur außergerichtlichen Lösung von Konflikten. In diesem Verfahren versuchen die Konfliktparteien unter Hinzuziehung eines neutralen Dritten – der Mediatorin/des Mediators – selbstbestimmte und von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen zu erarbeiten. Anders als beim gerichtlichen Verfahren entscheiden alle Parteien über Verlauf und Ergebnis des Verfahrens.
Als Mediatorin unterstütze ich die Parteien dabei, (wieder) miteinander ins Gespräch zu kommen und selbstständig, die individuelle Lösung ihres Problems zu finden. Die hinter den juristischen Ansprüchen – den Positionen – stehenden Interessen werden beleuchtet. Wird dabei festgestellt, daß diese nicht deckungsgleich sind, ist der Weg für eine individuelle Lösung eröffnet.
Mediation setzt auf Kooperation statt Konfrontation und hat eine zukunftsweisende Befriedungsfunktion. Die Konfliktparteien sparen mit Hilfe einer erfolgreichen Mediation in der Regel Zeit und Geld; denn eine Mediation ist nicht so langwierig wie ein gerichtliches Verfahren.
Wie verläuft Mediation?
Die Mediation verläuft in verschiedenen Phasen. Die Parteien werden zunächst an einen Tisch gebracht und über die Grundzüge des Verfahrens informiert. Hierbei ist auch die Mediationseignung festzustellen. Dann wird der Konflikt aus der jeweils individuellen Sicht jedes einzelnen benannt. Jeder hat Zeit zum Reden, der andere hört aktiv zu. Die Interessen werden geklärt, Lösungsmöglichkeiten entwickelt und letztlich eine Regelung getroffen – möglichst in Form von einer Mediationsvereinbarung.
Mediationseignung
Grundsätzlich ist jeder Konflikt zur Durchführung der Mediation geeignet. Besonders empfehlenswert ist dieses Verfahren bei dauerhaften Konflikten. Die Mediationseignung der Parteien beinhaltet, daß alle Beteiligten gesprächsbereit und gewillt sind, sich eine Lösung zu erarbeiten. Mediation ist mit der Position Sieger/Verlierer nicht vereinbar. Nur eingeschränkt durchführbar ist eine Mediation, wenn gravierende Machtunterschiede der Konfliktparteien bestehen.
